为精准提升2026届毕业生求职竞争力，电子工程系于5月14日在慎行楼举办“简历问诊”专项指导活动。电子工程系党支部副书记叶绘带领由全体任课教师和辅导员们组成的问诊导师团，开展200余次简历问诊，在同学们离开校园、迈入职场前，深度挖掘个人特色，提供专业化、定制化就业服务，为每位同学定制专属简历。
活动创新采用多会场分诊制，302会议室打造沉浸式简历修改专区，由多位辅导员依次进行“一对一”精准帮扶。
304会议室分上、下两场次进行。上半场设置简历优化与行业咨询专区，刘庆华老师根据个人企业的亲身经历指导同学们面试话术和面试技巧，就业干事沈小军凭借多年工作经验进行专业指导。下半场由朱倩老师开展“岗位实习全流程指南”为主题的座谈会。
308辅导员办公室在整个活动期间提供“零星问诊”，方便同学们安排时间，错峰问诊。
叶绘在指导时还强调，要把握好学校打造的优质就业平台，将专业技能转化为岗位胜任力。参与活动的2023级无人机应用技术专业潜科宏表示，老师指出我的简历描述缺乏总结思维，现场指导的面试方法也很受用，能实实在在帮助我在周末的双选会上展示出自己的能力；2023级物联网应用技术专业段文芳同学表示，这次活动彻底改变了我对简历的认知。老师以HR视角拆解筛选逻辑——原来HR平均只用6秒扫视简历，最关注“岗位匹配度”和“价值量化”；2023级智能产品开发与应用专业朱玉洁表示，自己的简历描述未能精准突出优势，缺乏细致的实习经历描述。经过老师指导后，简历焕然一新，相信能在校招中获得心仪的offer。
电子工程系将持续推进就业赋能计划，将“简历问诊”纳入常态化就业服务体系，构建“诊断——提升——追踪”全周期的培养机制。
图：沈小军
文：沈小军、刘夏岚
审核：叶绘